2月19日上午，学校召开绩效工资分配办法文件修订协调会，副校长杨玉珍出席会议并讲话。学校绩效工资管理领导小组成员单位主要负责人参加会议。领导小组办公室主任刘栋主持会议。
会上，杨玉珍副校长结合2023年绩效工资分配办法的实施情况，系统梳理了当前存在的短板与不足。她强调，绩效工资改革是深化校内治理、激发教职工干事创业活力的关键举措，修订工作须立足实际、科学统筹，确保分配机制公平合理、导向清晰。针对文件修订工作，她提出几点具体要求：一是要坚持问题导向，认真梳理2023年绩效工资分配办法实施过程中存在的问题，广泛听取各方面意见建议，确保修订后的文件更加科学合理、符合实际。二是要坚持目标导向，紧紧围绕学校“双一流”创建目标，充分发挥绩效工资的激励导向作用，引导广大教职工立足岗位、干事创业。三是要坚持结果导向，各成员单位主动担当、高效联动，严格按照时间节点倒排任务，确保修订工作高质高效完成。
人力资源部负责同志详细介绍了绩效工资分配办法修订的基本思路、重点内容、计划安排和保障措施。与会成员单位负责人一致表示，将切实提高政治站位，把绩效工资分配办法修订作为当前重点任务，充分发挥部门职能优势，主动建言献策，强化协作配合，凝聚共识合力，为构建更科学、更激励、更可持续的绩效管理体系提供坚实保障，助力学校高质量发展迈上新台阶。
（人力资源部 齐远伟）