为应对人工智能技术革新带来的就业市场变革，2月28日，软件学院与东软教育科技集团联合启动数智时代职业发展赋能计划，首场专题讲座《破局人机竞争，拥抱时代变革》通过B站直播平台开讲。东软集团高级人力资源总监刘芳担任主讲，为近千名师生解读AI时代的职业发展路径。
作为拥有10年IT人才战略规划经验的专家，刘芳以技术迭代-岗位演变-能力重构三维分析框架展开论述。现场数据显示，AI技术已渗透92%的软件开发环节，基础编码岗位需求同比下降18%，但智能系统架构师、AI产品经理等新兴岗位呈现年均37%的增长率。这既是挑战更是机遇，刘芳通过东软校招数据图谱指出，具备人机协同思维的开发者录取率较传统开发者提升42个百分点。
讲座重点解析了三维竞争力模型构建策略。技术层面强调全栈开发与AI工具链的有机融合；认知层面构建双循环体系，既要夯实数据结构等专业内核，又要建立对云物联等生态技术的系统认知；实践层面建议通过企业级项目培育完整工程思维。针对能力重塑，她提出构建T型知识结构、建立动态技能矩阵等四大实施路径。讲座最后，刘芳特别分享了东软校招金牌项目评价标准——技术深度(40%)、项目完整度(35%)与创新思维(25%)构成人才评估三维坐标。
未来，学院将持续关注软件学子的实习、就业需求，陆续推出赋能计划系列讲座，提供更多实用的实习、就业指导和服务，引领软件学子共同探索职业发展新路径，助力软件学子把握人机协同时代的职业发展主动权。
（软件学院 刘金金）
